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薪酬管理

同享EHR人力资源管理平台中的薪酬管理模块继承了一卡通系统中薪酬管理系统十多年、上千家客户应用的精华部分,可以满足各种类型及规模企业、工厂的各种薪资制度的要求,支持复杂薪酬体系设计的实现。

1) 可建立符合企业需要的工资结构体系,集团公司可以根据分部所在区域设定不同的薪酬制度,多帐套的模式可以灵活定义工资类别、计算公式和工资标准等。 2) 提供中、英文函数,使得稍具计算机知识的用户都可以方便自如的定义各种复杂的计算公式。 3) 当员工入职、转正、转岗、升职时,系统可自动完成工资调整业务,并自动记录员工的历史工资变动情况,提供工资补发、补扣自动处理机制,变动情况可以归档备查。 4) 可方便的导入不同考勤机数据、奖金等,也可将工资数据输出为EXCEL、DBF、HTML 等常见格式。 5) 能基于上月数据进行下月工资计算,只需对变化部分进行调整,支持一月多次发放。 6) 提供数据的导入/导出功能,能够方便地与外部系统和银行等进行数据传递。 7) 能够方便定义各种税率表,提供合并计税功能,能够生成税表,员工可以在网上查询报税情况。 8) 提供强大的工资分析功能,可按部门、岗位、级别、档次等分析各类工资项目的总额、比例、平均值、最高值、最低值等;提供历史工资分析功能,能以多种形式进行工资增幅的比较分析。 9) 提供工资变动和工资发放审批机制。 10) 预制多种薪资报表,支持邮件、短信发送工资条。
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工资结果
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