做中国最精细的智能(eHR)人力资源管理系统

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绩效管理

绩效管理是基于企业战略目标分解,同享EHR人力资源管理平台的绩效系统,通过绩效计划、过程管理、评估反馈、结果应用四个阶段的循环管理,对企业的核心管理人员及员工进行绩效考核,为薪酬、培训、晋升等业务提供完整的绩效考核结果数据

1) 提供绩效指标的分类分层管理,可以定义定量和定性指标,及取值来源,即可实现KPI的关键业绩指标考核,也可实现平衡积分卡及180度、270度或360度的考核方式。 2) 可按个人、岗位、部门设置及调整不同的考核规则(分定性与定量);可灵活设置考核周期,提供考核模板的灵活建立功能,不同岗位可设定不同的考核摸板,不同考核周期可以设定不同的考核指标,建立指标库。 3) 支持员工自评考核和团队相互考核及直接上司对下属垂直考核等多种方式。 4) 自定义的考核周期,可以年度、季度、月度等多种周期考核,考核任务启动即发布任务给考核评分人。 5) 支持手工、网上自助、机读三种评价方式。 6) 支持记名和不记名投票两种方式。 7) 支持考核指标的动态权重和考核主体的动态权重。 8) 支持灵活的绩效考核等级分类标准,依据标准自动计算,得出考核结果。 9) 支持考核评语模板的自定义功能,可以自动生成考核评语。 10) 支持强大的绩效考核分析功能,通过绩效的评估,发现工作中的问题和不足,增加自我认识,促进自我发展。从各种不同的角度对考核结果进行统计分析,并提供员工申诉及处理查询窗口。


绩效指标
考核任务
考核结果
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