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能力素质

同享eHR人力资源管理系统中的能力素质模型是帮助企业从实现组织目标,提高业绩的角度出发,提高人员选拔、培养、调用、提升等方面工作效率的先进工具,通过研究、实践依据企业经营战略,制定出员工完成工作目标所需的能力素质模型.能力素质模型可自定义能力素质指标库及相应的素质指标、指标级别,素质指标类型等,并将定义好的素质模型信息应用到各业务模块中,实现人岗匹配,合理用才

1) 职位任职者素质衡量标准,为职位招聘、任职者能力素质评估提供依据 2) 系统支持根据每个职位对其任职所需的核心素质及素质层级要求,从素质词典中选择相应素质指标分配到职位,建立职位的能力素质模型,以及将职位能力素质模型自动分配到职位说明书的能力素质要求中,建立职位任职者素质衡量标准,为职位招聘、任职者能力素质评估提供依据 3) 系统支持根据员工的实际能力素质等级与职位的能力素质要求(素质模型等级)进行自动匹配,生成人、职素质符合度分析结果,为任职素质评价和素质提升培训提供依据。 4) 系统支持根据招聘职位的能力素质要求对应聘者进行素质评价,作为是否可录用的参考依据,提高招聘的针对性及有效性。如果该应聘人被录用,其在应聘阶段的素质评价等级可以自动结转到其职员能力素质等级记录中。 5) 系统支持针对每一条能力素质指标建立相应的培训课程,以及在选择课程培训对象时,可以根据提升素质的维度选择需要培训该课程的职员,使得培训活动的开展更有针对性 6) 能力素质模型在绩效管理系统的应用。 7) 系统支持直接引用能力素质指标作为绩效考核目标,满足客户对行为、态度等定性指标的考核需要。 8) 能力素质模型在后备人才培养中的应用。对于在现有职位上绩效表现优异并在相关核心能力素质上有培养潜质的职员,可纳入后备人才管理。在后备人才管理过程中,可针对能力素质与目标职位的差异有针对性地制定培养和发展计划。在有合适的职业发展机会时,可以根据职位的核心素质要求在后备人才库中选拔合适人才,为企业的可持续发展提供人才库支持
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